Praca zdalna będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy – jak liczyć wysokość świadczeń dla pracownika

Praca zdalna nie będzie już rozwiązaniem tymczasowym (na czas pandemii). Będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Projekt definiuje pracę zdalną jako taką, która jest wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Przy czym nowelizacja ma wprowadzać zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb pracownika i pracodawcy. Sprawdź, ile praca zdalna będzie kosztowała pracodawcę.