Listy płac z wynagrodzeniem przestojowym w instytucjach kultury

Czasowe zamknięcie instytucji kultury lub ograniczenie jej funkcjonowania uprawnia pracowników do wynagrodzenia za przestój. Jest to 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną albo 60% wynagrodzenia ustalanego na zasadach obliczania należności za urlop – ale tylko wtedy, gdy taki składnik płacy określony stawką godzinową lub miesięczną nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników instytucji kultury za marzec 2020 r.

Czy zgodnie ze stanowiskiem PIP i resortu pracy zamknięcie bądź ograniczenie funkcjonowania zakładu pracy z powodu koronawirusa zobowiązuje instytucję kultury do wypłaty wynagrodzenia przestojowego
Czy dodatek funkcyjny powinien mieścić się w kategorii osobistego zaszeregowania pracownika
Jak rozliczyć 48-letniego kierownika gminnej biblioteki publicznej, który otrzymuje co miesiąc płacę zasadniczą w wysokości 3.000 zł brutto, 20-procentowy dodatek stażowy oraz 300 zł dodatku funkcyjnego. Za okres od 12 do 31 marca 2020 r. przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe, w związku z zamknięciem zatrudniającej go placówki z powodu koronawirusa