Kodeks pracy 2023. Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Mogą one polegać m.in. na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Wniosek można złożyć w sposób papierowy lub elektroniczny.

Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia, biorąc pod uwagę potrzeby zakładu pracy i pracownika. Pracodawca musi to zrobić nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku. Do złożenia wniosku o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia nie są uprawnieni pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres próbny.