WYDANIE ONLINE
Niewiele jest takich przedmiotów, które kojarzą się z książką tak silnie jak zakładka. Wielu czytelników używa jej na co dzień. Zakładka jest także doskonałym tematem na zajęcia biblioteczne. Mnogość jej kształtów i form przyprawia o zawrót głowy. Zakładki mogą być także doskonałym nośnikiem informacji i tym samym spełniać funkcję promocyjną. Zobacz, w jaki sposób możesz wykorzystać zakładkę w działalności bibliotecznej.
Kształtowanie postaw proekologicznych poprzez zabawę u uczniów młodszych klas szkoły podstawowej.
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik za czas zwolnienia zachowa prawo do 50% wynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin. Podstawą prawną jest nowy art. 1481 Kodeksu pracy.
Od 26 kwietnia 202 r. pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, jak również wolnych stanowiskach pracy. Powinien to zrobić w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Nowy obowiązek nakłada art. 942 kp.
Chcąc przyciągnąć do biblioteki nowe grupy odbiorców należy wychodzić poza schemat aktywności związanych z książką. Coraz częściej w przestrzeni bibliotecznej pojawiają się gry. Warto wykorzystać ich potencjał, by rozwijać ofertę kierowaną do różnych grup odbiorców. Sprawdź, jak to zrobić to skutecznie.
W pracy bibliotekarza można nauczyć się jednego. Wręcz obowiązkiem jest wykonywanie wielu zadań. Rozpoczynając od zakupu książek, ich opracowania, poprzez przygotowanie zajęć i ich prowadzenie na pracy biurowej kończąc. Do tego należy dodać priorytet obsługi czytelnika i mamy dzień z życia bibliotekarza. Konieczne jest łączenie wielu zadań. Zasadnym jest więc przyjrzenie się zagadnieniu multitaskingu i zastanowienie się czy wielozadaniowość w ogóle się opłaca?
Malarz, historiozof, patriota i filantrop. Uczniowie odkrywają życie i twórczość jednej z najwybitniejszych i najbarwniejszych postaci polskiego malarstwa.
W 2022 r. zakupiono prawie 1,5 mln książek do przedszkoli, bibliotek szkolnych i pedagogicznych w ramach Narodowego Programu Rozwoju Czytelnictwa 2.0. W programie wzięło udział blisko 3 tys. placówek wychowania przedszkolnego i ponad 2,8 tys. szkół – podało MEiN.
Pytanie: Nauczyciel bibliotekarz uległ wypadkowi w pracy. Było to złamanie ręki poprzez popchnięcie przez ucznia. Na pogotowiu nauczyciel otrzymał zwolnienie od dnia, w którym się to wydarzyło, do 11 maja. Następnie otrzymał kolejne zwolnienie do 24 czerwca. Czy w takiej sytuacji cały okres choroby powinniśmy wypłacać jako wypadek w pracy? Czy do podstawy choroby uwzględniamy dodatek uzupełniający art. 30a KN? Czy za dzień wypadku powinien pracownik mieć część dnia zapłacone, a resztę dnia jako choroba czy można cały dzień zakwalifikować jako chorobę? Pracownik rozpoczął pracę miał dyżur przed lekcjami o 7.50 a o 8.01 uległ wypadkowi.
Pytanie: Nauczycielka bibliotekarka zaszła w ciążę. Ma umowę na czas określony do 31 sierpnia 2023 r.. Czy należy jej przedłużyć umowę do dnia porodu i wypłacić 1 dzień macierzyńskiego a potem przekazać do ZUS i wystawić świadectwo pracy?
Pytanie: Pracownica pracująca w bibliotece na stanowisku „Starszy bibliotekarz” otrzymywała w okresie od kwietnia 1994 r. do lutego 2000 r. dodatek w wysokości 5% minimalnej stawki za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia – obsługa komputera. Podstawą prawną był § 6 ust. 1 pkt. 1 Zarządzenia Ministra Kultury i Sztuki oraz Pracy i Polityki Socjalnej z 12 grudnia 1990 r. Czy w świadectwie pracy pracownika należy wpisać informację o pobieraniu przez pracownika powyższego dodatku?
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wyliczeń wynagrodzenia nauczyciela, który skorzystał ze zwolnienia „siła wyższa” w okresie 30-31.05.2023. Wynagrodzenie za maj 2023 roku wynosi: wynagrodzenie zasadnicze: 4.650 zł, wysługa: 930 zł, dodatek motywacyjny: 600 zł, godziny ponadwymiarowe: 868 zł, godziny zastępstw: 248 zł. Jakie będzie całe wynagrodzenie brutto pracownika za maj 2023 roku?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w bibliotece od 4 maja 2023 r. Świadectwo z ostatniego miejsca pracy zostało dostarczone 10 maja. Po dodaniu lat pracy z ostatniego miejsca przy wychodzi staż pracy ponad 20 lat. Czy dodatek stażowy w wysokości 20% należy się już za maj 2023 roku czy od czerwca 2023 roku.
