Czy podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim pracownik może być ukarany naganą oraz karą pieniężną

Pytanie:
Pracownik „przyłapany” na piciu alkoholu w pracy następnego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie, które jest systematycznie przedłużane. Czy możemy ukarać go naganą oraz karą pieniężną podczas pobytu na wspomnianym zwolnieniu, czy też musimy poczekać na jego powrót do firmy?