Pamiętaj, dyrektorze, że niekiedy musisz uzgodnić z pracownikiem rezygnację z dalszego zatrudnienia

Kodeks pracy nie przewiduje obowiązkowego poinformowania pracownika o tym, że umowa o pracę na czas określony nie ulegnie przedłużeniu. Jednak w niektórych wypadkach dyrektor musi zareagować, jeżeli umowa pracownika ulega zakończeniu, a biblioteka nie będzie dalej z nim współpracować.